DirectForce Personalberatung GmbH, Direktansprache, Produktmanagement Hamburg
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Direct Search

Direktansprache als "Königsweg" der Personalsuche

Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften durch Direktansprache im Wettbewerbsumfeld ist für uns der "Königsweg" der Personalsuche. Persönliche Bedarfsanalyse und akribische Optimierung des Aufgaben- und Anforderungsprofils bildet die Grundlage für unseren erfolgreichen Direct Search.

 

Die penible Auswahl von relevanten Zielfirmen (Targets) steuert unsere Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten. Die Präsentation unserer Auftraggeber und die Motivation möglicher Wunschkandidaten zählen zu unseren besonderen Stärken. Mehrstufige Interviews eruieren die Passgenauigkeit der Kandidaten. Nur wirklich passende Kandidaten (Qualifikation, Persönlichkeit, Gehalt, usw.) werden unseren Auftraggebern in Form von vertraulichen Berichten vorgeschlagen. Nahezu jeder Kandidatenvorschlag wird in der Regel von unseren Auftraggebern akzeptiert und zur Vorstellung eingeladen. Wir unterstützen bei Terminfindung für persönliche Vorstellungsrunden und beraten Auftraggeber und Kandidaten bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung (und darüber hinaus).

Unser Service - Ihr direkter Weg zu Ihrer neuen Fach- oder Führungskraft

  • Persönliche Bedarfsanalyse (inkl. Optimierung des Aufgaben- und Anforderungsprofils)
  • Definition relevanter Zielfirmen und diskrete Ansprache von potenziellen Kandidaten
  • Analyse von Kandidaten-Unterlagen (Lebensläufe, Zeugnisse)
  • Telefonische / persönliche Eignungsinterviews mit den fachlich und persönlich besten Kandidaten
  • Präsentation / Terminierung von Top-Kandidaten (inkl. ausführlicher Stärken / Schwächen-Analysen)
  • Persönliche Beratung zur Entscheidungsfindung bis zur Stellenbesetzung

 

Ihre Vorteile - auf einen Blick

  • Sie bleiben als Auftraggeber diskret im Hintergrund
  • Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren
  • Sie sparen Zeit und Kosten für Ihr Bewerbermanagement
  • Sie erhalten garantierte Kandidaten aus Ihrem Marktumfeld
  • Sie können nach 8-12 Wochen Ihren Wunschkandidaten einstellen
  • Sie erhalten eine Garantie für die Probezeitdauer (honorarfreie Nachbesetzung)
  • Sie erhalten ein faires Honorarmodell (moderater Kick-off, keine Nebenkosten)

Zielmärkte

Automatisierungstechnik, Verbindungstechnik, Elektrotechnik, Energie, Maschinenbau, Anlagenbau u. a.

Zielfunktionen

Produktmanagement, Technischer Vertrieb, Strategischer Einkauf,  Engineering, Produktion, Instandhaltung

Suchmandate

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Letzte Änderung: 28.12.2017